Работодатель вправе определить, кто должен выйти на работу в эти дни, а кто может не выходить.
Особенности расчета зарплаты за май 2021г :
1. Норма рабочего времени не изменяется :для 40-часовой рабочей недели -152 часа ( 19 раб. дн.).
Для всех — кто выходил на работу и тех, кто не выходил.
2. Отсутствие на работе 4-7 мая не отражается на начислении зарплаты.
3. В то же время, если сотрудник выходил на работу 4-7 мая, начисление зарплаты производится в обычном размере (кроме случая, когда работодатель устанавливает двойной, или более, размер по своей инициативе).
4. Работа в нерабочие праздничные дни - 1, 2, 3, 8, 9, 10 мая, оплачивается не менее чем в двойном размере, или, по желанию сотрудника, предоставляются дополнительные выходные дни (ст. 153 ТК РФ).
Расчет отпускных, если в расчет включается май 2021г.
Для расчета отпускных с июня 2021, май 2021 г. включается в расчет.Если сотрудник не работал в период с 4-7 мая, то этот период исключается из расчетного периода. И зарплата за эти дни исключается из среднего заработка (подп. «е» п. 5 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).
Если сотрудник работал, то и период, и зарплата включаются в расчет среднего заработка.
Нерабочие дни с сохранением заработной платы (вошедшими в расчетный период) являются:
• 24 июня 2020 года;
• 1 июля 2020 года;
• 4 — 7 мая 2021 года.
Схема расчета:
За май 2021 года зарплата начислена ЗП. В этом месяце 31 календарный день: на отработанное время приходится 27 календарный день, а 4 календарных дня работник отдыхал с сохранением зарплаты.
В расчетный период вошло 25,52 дн. (29,3 /31×27) из отработанных в мае.
В средний заработок вошла сумма ЗП2 руб = ЗПруб. / 19 раб. дн. × (19 — 4) раб. дн.).
И не вошла сумма ЗП3 руб. (ЗПруб. / 19 раб. дн. × 4 раб. дн.).
Среднедневной заработок для расчета отпускных составляет ЗПср.днев. руб.(((ЗП руб. × 9 мес.) + СуммаЗП3 руб.) / (9 мес. × 29,3 + 82,19 дн.)).
